Добавлено (06.04.2011, 08:49)
---------------------------------------------
1. Для работников подразделения «Агенты» ведется суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом считается квартал, нормальная продолжительность рабочего времени за квартал определяется, исходя из 40 часовой рабочей недели. Рабочее время фиксируется вручную.
Опишите настройки графика работы для работников этого подразделения.
Поясните, как фиксируется фактически отработанное время работников подразделения.
2. Для работников подразделения «Агенты» ведется суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом считается год, нормальная продолжительность рабочего времени за год определяется, исходя из 40 часовой рабочей недели. Рабочее время фиксируется вручную.
Опишите настройки графика работы для работников этого подразделения.
Поясните, как фиксируется фактически отработанное время работников подразделения.
3. Кадровое планирование в компании ведется по структуре юридических лиц. В дополнение к ставкам штатного расписания в кадровом плане требуется отражать «ставки» для лиц, выполняющих работы по договорам подряда.
Как это сделать в программе?
4. Работник организации был уволен, а через некоторое время восстановлен на работе по решению суда.
Как отразить описанные события в программе?
5. В паспорте работника указано следующее место рождения: «с/х Электростальский, деревня Афанасово, Электроугличский городской отдел, Ногинский горисполком».
Каким образом такое место рождения ввести в программу?
6. На работу принимается работник, имеющий общий страховой стаж 7 лет, из которых 4 года – это период прохождения военной службы (с 01.01.2004 по 31.12.2008 гг.).
Как следует ввести сведения о страховом стаже работника в программу?
7. Работники организации часто направляются в заграничные командировки, в связи с чем требуется помимо хранения основных паспортных данных, обеспечить хранение в программе сведений загранпаспортов работников.
Как организовать хранение и получение в виде отчета этих сведений в программе?
8. Работник проработавший в головной организации, расположенной в районе Крайнего Севера, 1 год и 9 месяцев, переходит на работу в филиал организации. Филиал расположен в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Сохраняемый при переводе размер северной надбавки составляет 18%.
Какие сведения о северном стаже работника и куда необходимо ввести для расчета надбавки в филиале?
9. Работник проработал в филиале организации, расположенном в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, 2 года и 7 месяцев. Надбавка составляла 20%. Затем работник переходит на работу в головную организацию, расположенную в районе Крайнего Севера. Сохраняемый при переводе размер северной надбавки составляет 26%.
Какие сведения о северном стаже работника и куда необходимо ввести для расчета процентной надбавки в головной организации?
10. В организацию, расположенную в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, принимается работник в возрасте 25 лет, проживающий в данной местности более года. Стаж его работы в данной местности, дающий право на назначение процентной надбавки к заработной плате, на момент приема составляет 1 год 4 месяца 10 дней.
Где и что нужно указать по данному работнику для начисления северной надбавки в соответствии с действующим законодательством?
11. В организацию, расположенную в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, принимается работник старше 30 лет. Стаж его работы в данной местности, дающий право на назначение процентной надбавки к заработной плате, на момент приема составляет 1 год 2 месяца 15 дней.
Где и что нужно указать по данному работнику для начисления северной надбавки в соответствии с действующим законодательством?
12. Оплата труда работников подразделения осуществляется по часовой тарифной ставке, размер которой зависит от степени сложности выполняемой работы: обычные работы оплачиваются по 200 руб./час., работы повышенной сложности – по 250 руб./час. В течение рабочего времени работники подразделения могут выполнять работы различной степени сложности.
Как организовать расчеты по такой системе оплаты труда?
13. В течение рабочего времени работники подразделения могут выполнять работы различной степени сложности. Работы обычной степени сложности премируются в размере 20%, повышенной – в размере 50% от фактической оплаты, начисленной за время выполнения таких работ.
Как организовать расчеты по такой системе премирования в программе?
14. В организации применяется система мотивации, предусматривающая выплату работникам ежемесячной премии. Для расчета ежемесячной премии общий премиальный фонд организации распределяется между работниками согласно коэффициентам трудового участия (КТУ) работников.
Как реализовать автоматический расчет премии в программе?
15. Для работников подразделения применяется следующая система оплаты труда: работникам выплачивается 20% от совокупной суммы сделок, заключенных работником в течение месяца, но не менее минимального размера оплаты труда за полностью отработанную норму времени. Минимальный размер оплаты труда одинаков для всех работников, устанавливается организацией самостоятельно, периодически индексируется.
Как реализовать автоматический расчет зарплаты при такой системе оплаты труда в программе?
16. Для работников подразделения «Комплексная бригада» применяется следующая система оплаты труда: размер заработной платы установлен за комплекс выполненных работ. Общий заработок бригады при этом распределяется в соответствии с количеством часов, отработанных каждым членом бригады, и тарифами работников. Если сумма оплаты за комплекс выполненных работ оказывается больше, чем сумма, рассчитанная, исходя из тарифных ставок работников и количества отработанных ими часов, то распределению между работниками подлежит только сумма превышения (приработка по наряду).
Как в программе назначить и начислить работникам вознаграждение за труд в соответствии с указанной формой оплаты?
17. Для работников подразделения применяется сдельно-прогрессивная форма оплаты труда: выработка рабочих в пределах установленной нормы оплачивается по базовым сдельным расценкам, а при перевыполнении норм по прогрессивно нарастающим расценкам:
- при выработке свыше 100 до 115% - 110% от базовых сдельных расценок;
- при выработке свыше 115 до 125% - 120% от базовых сдельных расценок;
- при выработке свыше 125% - 140% от базовых сдельных расценок.
Как в программе назначить и начислить работникам вознаграждение за труд в соответствии с указанной формой оплаты?
18. Для работников подразделения «Вспомогательное производство» размер заработка рабочего зависит от результатов труда основных производственных рабочих-сдельщиков. Он определяется как произведение косвенной расценки на объем выработки. Косвенная расценка определяется путем деления тарифной ставки на количество запланированной к выпуску продукции рабочим-сдельщиком.
Каким образом в программе назначить и начислить вознаграждение работнику вспомогательного производства?
19. Работнику за время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника выплачивается доплата в виде разницы между фактическим окладом работника и должностным окладом замещаемого работника.
Опишите настройку вида расчета для начисления такой доплаты.
20. Опишите настройки вида расчета для начисления материальной помощи, выплачиваемой работнику в связи со смертью члена его семьи.
21. Опишите настройки вида расчета для начисления материальной помощи, выплачиваемой работнику в связи с рождением ребенка.
22. В организации принято выдавать работникам ценные подарки в связи с юбилейными датами.
Опишите настройку соответствующего вида расчета.
23. Согласно коллективному договору, в случае если средний заработок за время командировки составляет менее оплаты, рассчитанной исходя из месячной тарифной ставки работника за период командировки, то работнику производится доплата на сумму разницы.
Опишите настройку вида расчета для начисления доплаты.
24. В организации издан приказ об индексации заработка работников «задним» числом – с первого числа прошлого месяца.
Что необходимо сделать, чтобы доначислить заработную плату за предыдущий месяц в текущем расчетном периоде?
25. Работник принят в организацию 15 февраля. При приеме на работу он написал заявление о предоставлении ему стандартных налоговых вычетов по НДФЛ на «себя» и на ребенка в возрасте до 18 лет.
Согласно справке 2-НДФЛ доход работника на предыдущем месте работы составил: за январь – 34000 руб., в том числе по коду 2760 (материальная помощь) 5000 руб.; за февраль – 6000 руб. Общая сумма предоставленных стандартных налоговых вычетов на предыдущем месте работы составила 2800 руб. По материальной помощи в справке отражен вычет в сумме 4000 руб.
Как ввести сведения о праве на вычеты и данные о доходах с предыдущего места работы для работника?
26. Работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему социального налогового вычета в сумме уплаченных пенсионных взносов по договору негосударственного пенсионного обеспечения, заключенному с негосударственным пенсионным фондом в свою пользу. Взносы удерживались из выплат в пользу работника и перечислялись работодателем.
Как обеспечить предоставление такого вычета по НДФЛ в программе?
27. Организация заключает срочный трудовой договор на 3 месяца с гражданином Республики Беларусь, который только что прибыл на территорию РФ.
Что нужно сделать в программе, чтобы налогообложение доходов работника НДФЛ производилось в соответствии с законодательством?
28. Организация заключает долгосрочный трудовой договор с гражданином Республики Беларусь, который только что прибыл на территорию РФ.
Что нужно сделать в программе, чтобы налогообложение доходов работника НДФЛ производилось в соответствии с законодательством?
29. Организация заключила долгосрочный трудовой договор с гражданином Республики Беларусь впервые прибывшим на территорию РФ. Отработав 3 месяца, работник увольняется.
Что должен сделать пользователь программы, чтобы НДФЛ с доходов этого работника удерживался в соответствии с законодательством?
30. Организация принимает решение отражать отпускные выплаты в отчетности по НДФЛ по «периоду регистрации», т.е. в тех месяцах налогового периода, в которых отпускные были выплачены, независимо от того, за какой месяц они были начислены.
Какие настройки необходимо сделать для этого в программе?
31. Работник организации является иностранным гражданином и имеет статус временно пребывающего в РФ.
Следует ли начислять страховые взносы на выплаты в пользу работника? Как это отразить в программе?
32. Работник организации является иностранным гражданином и имеет статус временно проживающего в РФ.
Следует ли начислять страховые взносы на выплаты в пользу работника? Как это отразить в программе?
33. На основании каких данных в программе заполняются показатели уплаченных взносов в регламентированных отчетах РСВ-1, 4-ФСС? С помощью какого документа/документов конфигурации регистрируются эти данные?
34. На основании каких данных в программе заполняется таблица 2 «Расходы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» раздела I формы 4-ФСС? С помощью какого документа/документов конфигурации регистрируются эти данные?
35. На основании каких данных в программе заполняется таблица 8 «Расшифровка выплат, произведенных за счет средств федерального бюджета» раздела II формы 4-ФСС? С помощью какого документа/документов конфигурации регистрируются эти данные?
36. Работник организации является инвалидом.
Каковы особенности расчета взносов на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний с выплат в пользу этого работника?
37. При заключении договоров подряда с физическими лицами организация берет на себя обязанность уплачивать по этим договорам взносы на обязательное страхование от несчастных случаев.
Какие настройки необходимо сделать для начисления взносов с вознаграждений договорникам?
38. После сдачи отчетности по страховым взносам организация обнаружила, что в базу для расчета страховых взносов ошибочно не были включены отдельные выплаты.
Что необходимо сделать для устранения ошибки?
39. Расходы на оплату труда работников организации учитываются на различных счетах затрат: 20, 25, 26 по статье затрат «Основная оплата труда». Для учета расходов по ежемесячной премии, выплачиваемой работникам, выделяется специальная статья затрат «Дополнительная оплата труда».
Как реализовать подобный учет расходов в программе?
40. Группе работников производится единовременная поощрительная выплата. Расходы на оплату труда этих работников учитываются на разных счетах затрат (20, 25, 26), но операция начисления этой выплаты для всех работников должна быть отражена по дебету счета 91.
Как реализовать подобный учет расходов в программе?
41. Как в программе произвести настройку отражения в учете для видов расчетов, с помощью которых начисляются пособия за счет средств ФСС?
42. Сумма пособия, оплачиваемая работодателем за первые два дня болезни, должна отражаться на тех же счетах затрат, что и база, которая сформировала средний заработок для расчета пособия.
Как реализовать такой порядок учета расходов в программе?
43. Организация занимается оптовой и розничной торговлей. По розничной торговле организация уплачивает ЕНВД, по оптовой торговле – налог на прибыль.
Как обеспечить раздельный учет расходов на оплату труда по видам деятельности, облагаемым и не облагаемым ЕНВД, в программе?
44. Расходы на оплату труда в организации учитываются по статье затрат «Оплата труда», расходы на выплату страховых взносов – по статье затрат «Страховые взносы».
Как реализовать такой порядок учета расходов в программе?
45. Некоторые выплаты в пользу работников производятся за счет прибыли, на эти выплаты начисляются страховые взносы. Необходимо обеспечить, чтобы для целей налогового учета по налогу на прибыль организаций, расходы по таким выплатам, не включались в состав расходов, а суммы страховых взносов, начисленные на эти выплаты – учитывались в составе расходов для целей налогообложения прибыли.
Как реализовать такой порядок учета расходов в программе?
46. В организации имеют место удержания задолженности по подотчетным суммам.
Как произвести настройку отражения в учете для этих удержаний?
47. Работник хочет уплачивать дополнительные страховые взносы на накопительную часть пенсии.
Как в программе подготовить необходимые документы для ПФР?
48. Работодатель по заявлению работников удерживает с них и перечисляет в ПФР дополнительные страховые взносы на накопительную часть пенсии.
Какие в программе подготовить необходимые отчетные сведения о суммах перечисленных дополнительных взносов для ПФР?
49. В течение отчетного периода работник организации неделю болел.
Как этот факт учитывается при подготовке отчетных сведений персонифицированного учета по этому работнику? По какой форме подаются сведения?
50. В течение отчетного периода работник организации брал отпуск за свой счет.
Как этот факт учитывается при подготовке отчетных сведений персонифицированного учета по этому работнику? По какой форме подаются сведения?
51. В течение отчетного периода работнику организации предоставлялся основной ежегодный отпуск.
Как этот факт учитывается при подготовке отчетных сведений персонифицированного учета по этому работнику? По какой форме подаются сведения?
52. Работница организации в течение отчетного периода находилась в отпуске по беременности и родам, а в последнем месяце отчетного периода взяла отпуск по уходу за ребенком.
Как эти события учитываются при подготовке сведений персонифицированного учета по этой работнице? По какой форме подаются сведения?
53. В организации трудятся электросварщики ручной сварки, имеющие право на пенсионное обеспечение на льготных условиях.
Что нужно сделать, чтобы необходимые сведения персонифицированного учета по таким работникам формировались в автоматическом режиме?
54. Организация расположена в районе Крайнего Севера.
Укажите особенности подготовки отчетности персонифицированного учета для работников этой организации.
55. Работник организации работает в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в режиме неполного рабочего времени (неполный рабочий день).
Укажите особенности подготовки отчетных сведений персонифицированного учета для этого работника.
56. Работник организации работает в районе Крайнего Севера в режиме неполного рабочего времени (неполную рабочую неделю).
Укажите особенности подготовки отчетных сведений персонифицированного учета для этого работника.
57. Работник организации является инвалидом.
Укажите особенности подготовки отчетных сведений персонифицированного учета для этого работника.
58. Организация находится на общем режиме налогообложения и уплачивает ЕНВД по отдельному виду деятельности.
Укажите особенности подготовки отчетности персонифицированного учета для работников этой организации.