| |
| Билет №2 |
| Kate | Дата: Среда, 14.09.2011, 08:37 | Сообщение # 91 |
 Обыватель
Группа: Проверенные
Сообщений: 129
Статус: Offline
| По сотруднику могут быть записи и с другими начислениями, так что лучше по номеру строки.
"Конфигурирование подсистем расчета зарплаты и управления персоналом в прикладных решениях 1С предприятие 8", думаю если не найдете в прайсе можно позвонить и уточнить в 1С.
все просто... плановых "разовых" начислений не бывает. Мы же регистрируем начисление планово в определенные дни месяца... Это нормально. Да и на курсах предлогали настоятельо именно такой вариант решения. Как правило, в том или ином месяце у сотрудника все равно будут продажи, так как это их работа. 
Специалист по ЗУП с 6.12.2010
Проф по ЗКБУ
|
| |
| | |
| Rishka | Дата: Среда, 14.09.2011, 10:35 | Сообщение # 92 |
|
Постоянный посетитель
Группа: Проверенные
Сообщений: 97
Статус: Offline
| Спасибо большое, Kate!
|
| |
| | |
| Kate | Дата: Пятница, 16.09.2011, 11:07 | Сообщение # 93 |
|
Обыватель
Группа: Проверенные
Сообщений: 129
Статус: Offline
| не за что... мне в свое время тоже активно помогали Nike и lukyan
Специалист по ЗУП с 6.12.2010
Проф по ЗКБУ
Сообщение отредактировал Kate - Пятница, 16.09.2011, 11:08 |
| |
| | |
| Xamele0n | Дата: Вторник, 24.01.2012, 14:06 | Сообщение # 94 |
|
Новичок
Группа: Пользователи
Сообщений: 11
Статус: Offline
| Подскажите, в справочнике "показатели схем мотивации" если создаем предопределенный элемент, тогда нету возможности поменять ему значения, а в конфигураторе только наименование можно ввести.
Как поступить можно? Или это не играет особой роли? просто при расчете показателя не подхватываются данные из РН.
Пробывал по решению выложенному здесь Z2
Специалист: Бухгалтерия
Специалист: УПП
|
| |
| | |
| gloria | Дата: Четверг, 26.01.2012, 23:11 | Сообщение # 95 |
|
Новичок
Группа: Пользователи
Сообщений: 3
Статус: Offline
| Чтобы задать значения (тип показателя, вид показателя, возможность изменения) для предопределенного элемента справочника, можно открыть для редактирования форму именно для нашего элемента. Там в обработчике события ПриОткрытии проверяется, предопределенный элемент или нет, и в зависимости от этого устанавливается доступность полей формы. Можно добавить условие, чтобы при открытии формы наш элемент считался не предопределенным. Но лично я делала по-другому: устанавливала значения реквизитов с помощью обработки "Групповая обработка справочников и документов" (1 раз установить 3 реквизита недолго).
Quote при расчете показателя не подхватываются данные из РН
Если реквизиты у показателя схем мотивации не заполнены, то его вообще не видно при создании формулы
Спец по ЗУП
|
| |
| | |
| Simon | Дата: Воскресенье, 29.01.2012, 06:19 | Сообщение # 96 |
|
Профи
Группа: Проверенные
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Quote (Nike) irteg, мое решение (основная часть) в аттаче.
Прикрепления: Z2.doc(40Kb)
Nike, спасибо за решение. В нем меня настораживает то, что данные из РН отбираются по периоду регистрации, корректно ли это? Может лучше отобрать по периоду действия? Ведь мы, например, можем рассчитывать начисления за январь в феврале, тогда период регистрации будет февраль, а период действия - январь. В этом случае мы отберем сумму сделок за февраль, что ИМХО некорректно.Добавлено (28.01.2012, 14:42)
---------------------------------------------
Quote (Kate) 1) записи в плановые начисления пишем при проведении "регистрация сделок"
Категорически не согласен. Какой в этом смысл, когда можно назначить его кадровыми документами? Плановое начисление указывается один раз. Вы что предлагаете каждый месяц по несколько раз назначать одно и то же начисление?Добавлено (28.01.2012, 14:46)
---------------------------------------------
Странно, что никто на форуме не предложил вариант с двумя ПСМ. Первый СуммаПродаж и второй показатель ПроцентБонуса с видом "ОценочнаяШкалаПроцентная". Ну и в ПВР соответственно формула "СуммаПродаж * ОценитьПо(СуммаПродаж, ПроцентБонуса)". Так и формула проще, и у пользователя есть возможность менять процент надбавки. Добавлено (29.01.2012, 06:19)
---------------------------------------------
Есть ли у кого реализация через процедуру "Автозаполнение" с заполнением показателей в ТЧ и РР?
I WANT TO BELIEVE...
Сообщение отредактировал Simon - Суббота, 28.01.2012, 11:30 |
| |
| | |
| Kate | Дата: Понедельник, 27.02.2012, 10:26 | Сообщение # 97 |
|
Обыватель
Группа: Проверенные
Сообщений: 129
Статус: Offline
| Quote (Simon) Категорически не согласен. Какой в этом смысл, когда можно назначить его кадровыми документами? Плановое начисление указывается один раз. Вы что предлагаете каждый месяц по несколько раз назначать одно и то же начисление?
Смысл в том, что при отсутствии продаж в плановые начисления данный вид расчета не попадет. Документ НЗРО не будет ругаться на отсутствие данных по показателям. Кроме того период ограничиваетя месяцем. Кадровый документ если только ввод сведений о плановых начислениях, но он не регистрирует дату прекращения начисления сразу. Несколько раз при этом начисление не назначается, при граммотной записи.
Специалист по ЗУП с 6.12.2010
Проф по ЗКБУ
|
| |
| | |
| Simon | Дата: Воскресенье, 18.03.2012, 11:43 | Сообщение # 98 |
|
Профи
Группа: Проверенные
Сообщений: 283
Статус: Offline
| Quote (Kate) Смысл в том, что при отсутствии продаж в плановые начисления данный вид расчета не попадет.
Quote (Kate) Документ НЗРО не будет ругаться на отсутствие данных по показателям.
Quote (Kate) Кроме того период ограничиваетя месяцем.
Quote (Kate) Кадровый документ если только ввод сведений о плановых начислениях, но он не регистрирует дату прекращения начисления сразу.
Тем не менее считаю такой подход неверным.
I WANT TO BELIEVE...
|
| |
| | |
| Oleg | Дата: Понедельник, 19.03.2012, 09:09 | Сообщение # 99 |
|
Приходящий
Группа: Пользователи
Сообщений: 25
Статус: Offline
| Думаю, писать в плановые начисления по факту работы/сделки/события имеет смысл только когда ВР зависит от стажа, чтобы не пропустить момент изменения показателя, зависящего от стажа. Поскольку в билете сказано "Размер бонуса зависит от совокупной суммы сделок по продаже недвижимости, совершенных работником за месяц...", а не в течении месяца, то особого смысла писать в плановые начисления после каждой сделки нет.
P.S. Все написаное выше - мое личное мнение, прописной истиной просьба не считать и тяжелыми предметами не кидаться
Сообщение отредактировал Oleg - Понедельник, 19.03.2012, 09:27 |
| |
| |
| |
